私たちは、会社と社員は長く続く線路のような関係だと考えています。この2本の線路は決して1本になることはありませんが、会社の使命や目的に向かって果てしなく続いています。どちらが曲がっても電車は走れませんし、いつも正しく安全運行できるように日々のメンテナンスが大切になります。その土台となるものが"人事労務管理"なのです。
私たちは、そのお客様の人に対する想い・考えを尊重し、最も適した人事労務管理のノウハウをご提示することにより、働く喜びのある組織づくりに貢献することをお約束します。
- 2022年01月25日
- （人事労務ニュース）1063号 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金について ー利用要件・自覚症状有無等別でのフローチャート、必要書類等一覧
- 2022年01月24日
- （人事労務ニュース）1062号 事業復活支援金が1月31日（月）より受付開始 ー経済産業省
- 2022年01月21日
- （人事労務ニュース）1061号 次期雇用保険法改正案：「特定理由離職者」を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置の延長／4月・10月からの雇用保険料率改正 についてー 改正案が公表されました
- 2022年01月19日
- （人事労務ニュース）1060号 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ー中小企業向けチェックリスト
- 2022年01月19日
- （人事労務ニュース）1059号 緊急事態措置 及び まん延防止等重点措置 に係る雇用調整助成金のお知らせ
- 2022年01月18日
- （人事労務ニュース）1058号 改正公益通報者保護法の施行日が正式に決定し、官報で公示されました ー令和4年6月1日施行
- 2022年01月13日
- （人事労務ニュース）1057号 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 ー厚労省がリーフレットを公表
- 2022年01月12日
- （人事労務ニュース）1056号 電子帳簿保存法が改正されました ―国税庁 令和3年12月改正版リーフレットが公開されています
- 2022年01月25日
- (blog)2022年の目標
- 2022年01月25日
- (blog)束の間の収束時に
- 2022年01月18日
- (blog)大寒
- 2022年01月13日
- (blog)技術の進歩
- 2022年01月07日
- (blog)久しぶりの帰省
- 2021年12月24日
- (blog)イーロン・マスク氏の名言
- 2021年12月21日
- (blog)年末の事故にご注意
- 2021年12月17日
- (blog)今年1年の日本のスポーツ界を振り返って
- 2021年08月05日
- 2021年9月14日 経営＆人事労務セミナー
- 2021年08月05日
- 夏季休業のご案内
- 2021年04月06日
- 「新型コロナウイルス感染症拡大防止」に伴う 当協会の業務体制に関しまして【4/5（月）より全職員対象に「時差出勤」をスタート致します】
