私たちの卓越した専門性とノウハウで貴社の人事労務体制と組織力をより高いステージに導きます

人事労務に対する私たちの考え

私たちは、会社と社員は長く続く線路のような関係だと考えています。この2本の線路は決して1本になることはありませんが、会社の使命や目的に向かって果てしなく続いています。どちらが曲がっても電車は走れませんし、いつも正しく安全運行できるように日々のメンテナンスが大切になります。その土台となるものが"人事労務管理"なのです。
私たちは、そのお客様の人に対する想い・考えを尊重し、最も適した人事労務管理のノウハウをご提示することにより、働く喜びのある組織づくりに貢献することをお約束します。

人事労務ニュース/労務問題解決実例

2019年06月15日
(人事労務ニュース)賃金請求権・年次有給休暇請求権の消滅時効期間について 論点整理案が公表 -賃金は2年超へ見直し、有休は現状維持の方針
2019年06月12日
(人事労務ニュース)本年度「算定基礎届の記入・提出ガイドブック」が公開 ー7~9月 月額変更者の算定基礎届の記載・電子申請方法が変更されますー
2019年06月11日
(人事労務ニュース)2020年1月1日より、社会保険・雇用保険の得喪書類の様式統一&一括届出へ -「健康保険法施行規則等の一部を改正する省令案」に関するパブリックコメントの募集開始
2019年06月11日
vol.76 ~ コラム ~ 「カネカ育休転勤問題」と「働き方改革」と「労使自治の原則」について
2019年06月10日
(人事労務ニュース)副業の労働時間通算を見直し・ジョブ型正社員の法整備促進へ -規制改革推進会議答申
2019年06月06日
(人事労務ニュース)令和元年度「被扶養者資格再確認」について詳細を発表 ー協会けんぽ
2019年06月06日
vol.75 ~ コラム ~ カネカ 育休転勤 炎上問題の考察
2019年06月05日
(人事労務ニュース)マイナンバーカード 2021年3月から健康保険証として利用 / 2020年11月頃から社会保険・税手続きのワンストップ化開始 の方針へ -第4回「デジタル・ガバメント閣僚会議」