私たちの卓越した専門性とノウハウで貴社の人事労務体制と組織力をより高いステージに導きます

人事労務に対する私たちの考え

私たちは、会社と社員は長く続く線路のような関係だと考えています。この2本の線路は決して1本になることはありませんが、会社の使命や目的に向かって果てしなく続いています。どちらが曲がっても電車は走れませんし、いつも正しく安全運行できるように日々のメンテナンスが大切になります。その土台となるものが"人事労務管理"なのです。
私たちは、そのお客様の人に対する想い・考えを尊重し、最も適した人事労務管理のノウハウをご提示することにより、働く喜びのある組織づくりに貢献することをお約束します。

人事労務ニュース/労務問題解決実例

2021年04月16日
(人事労務ニュース)令和3年1月・4月に施行・適用された「労働者派遣法省令」等 改正概要
2021年04月15日
(人事労務ニュース)7月1日から「母性健康管理指導事項連絡カード」が改正されます -新様式が公表されました
2021年04月14日
(人事労務ニュース)「国家公務員法等の一部を改正する法律案」が通常国会で審議へ ー65歳定年・60歳以降給与水準7割など
2021年04月13日
(人事労務ニュース)「令和2年賃金構造基本統計調査」の結果が公表されました -厚生労働省
2021年04月12日
(人事労務ニュース)新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長されることになりました ー令和3年4月から令和3年7月までも対象に
2021年04月09日
(人事労務ニュース)「まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について」のリーフレットが公開されました
2021年04月08日
(人事労務ニュース)社会保険における「在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱いについて」が公開されました
2021年04月07日
(人事労務ニュース)<新型コロナに伴う雇用保険求職者給付の特例> 新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについて