①赤いかぜ(風熱型)
　　　　　●初期の症状：急な発熱(高熱)､のどの痛み・腫れなど
　　　　　●対応漢方薬：天津感冒片（熱を冷ましながら軽く発汗させる）

　　　②青いかぜ(風寒型)　
　　　　　●初期の症状：背中がゾクゾクする急な寒気､鼻水､頭痛など
　　　　　●対応漢方薬：葛根湯（体の表面を温めながら発汗させる）

　　　③黄色いかぜ(風湿型)
　　　　　●初期の症状：吐き気や下痢などの消化器症状（頭痛や発熱など伴うこともある）
　　　　　●対応漢方薬：勝湿顆粒（胃腸の機能を高め､からだの余分な水分を取り除く）

　
　
かぜの症状が出始めた時に速やかに適切な漢方薬を服用できるように今から備えておこうと思います。

～　転ばぬ先の労務管理メルマガ　～

淀川労務協会　 “実録”　 労務　虎の巻　　第９号

毎月１回配信
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

Point1.『関西最大級の規模』

Point2.『業界最高水準の解決力』

Point3.『50年の実績と信頼　～労務に一途～』

“本当の人事労務問題解決力”を貴社に提供する労務管理のリーディングオフィス

―　淀川労務協会　－　　です。

http://www.yodogawaroukyou.gr.jp/

このメールマガジンでは、私どもがこれまで顧問サービスとしてご提供してきた人
事・労務・社会保険等に関する事例や情報の中から、特に皆様に知って頂きたい事
例を毎回２ケース厳選しご紹介させて頂いております。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

【ケースNo.17】　[　時間外労働　]　残業時間の管理

【ケースNo.18】　[　　入場禁止　]　インフルエンザ罹患者の対応

―――――――――――――――――――――――――――――――――

―――――――――――――――――――――――――――――――――

【ケースNo.17】

当社では１５分単位（１５分に満たない労働時間は切捨）で社員の残業代やパート
タイマーの時給を計算をしています。また、この旨を就業規則、賃金規定にも謳って
います。何か問題がありますでしょうか？

―――――――――――――――――――――――――――――――――

労働法上、働いた時間分の賃金をお支払いするのが原則です。
ですので、１５分を超えて働いているにもかかわらず日々の労働時間を１５分単位で
集計し、１５分に満たない時間を切り捨てる取扱いは誤りであり、それを就業規則に
明示しても「無効」となります。（勿論、切上げて支給する事は労働者にとって不利益
がありませんのでOKです）

つまり「１分単位」という事になりますが、実は「１分単位」と明示している法律や通達
はお調べしましたところございません。
秒単位での管理が合理的とは言えず、また民事上も分単位を基準とした争いが一般
的となっているので、行政指導上も「１分単位」が既成事実化されているようです。

尚、日々の労働時間を分単位管理し、集計された月単位の時間数について「３０分未
満を切捨て、３０分以上を切上げ」とする取扱いは例外的に認められています。
（発第１５０号）

という訳で分単位にて管理して下さい・・・・とここで回答するのでは少し寂しいですね。

そこで就業規則に以下のように明示の上、運用してみて下さい。
（当然、この条文は法的にも問題ありません。）

◆　『所定時間外労働を行う場合には、必ず１５分単位で行うこと。』

労働時間はタイムカードの打刻時間等と必ずしも一致する訳ではありません。
会社が上記の条文を必ず順守するように定期的に周知・管理・指導した上で生じた
タイムカード上の１５分を超過する打刻時間部分については、非労働時間と見做さ
れる可能性が非常に高いと思います。

―――――――――――――――――――――――――――――――――

【ケースNo.18】

現在、季節性インフルエンザがとても流行っていますが、当社でもついに罹患者が
出ました。プロジェクトのメンバーにうつると大変なことになりますので休ませたいの
ですが可能でしょうか？またその場合は休業手当（平均賃金の６０％）を支払わな
ければならないのでしょうか？

―――――――――――――――――――――――――――――――――

安全衛生法68条では、「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令
で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令に定めるところにより、
その就業を禁止しなければならない」と規定しています。

しかし、季節性インフルエンザは感染症予防法での分類上、５類感染症と定義されて
おり、この分類では就業禁止の対象となるべき「法定伝染病」には該当しないため、
多くの使用者が対応に苦慮されています。
使用者が何より最優先に考えなければならないのは、周りの社員への感染の拡大です。
本人が自主的に必要な期間休んでくれれば良いのですが、そうとは限りませんので、
強制的に出勤停止にできるようにしておく必要があります。

そこで、就業規則等に「職場の衛生管理上、有害と認められる場合には、職場への入場
を禁止することがある」などと、法律によらない根拠規定を定めておきましょう。
本条文を行使することにより、妥当な期間、就業禁止の措置をとることができますが、この
場合でもやはり休業手当の支払い義務は免れません。

法的なルールは別として、職場内でうつされた場合を除き、自身が感染症に罹患した場合
には同僚や会社に迷惑をかけないように自主的に休んで頂けるような良好な労使関係を築
いて頂ければ・・・と思います。

※新型インフルエンザの場合、保健所の発する外出禁止令等により法律に基づいて強制
的に入場禁止とし、またこれに伴う休業手当の支払い義務が免れる場合があります。

―――――――――――――――――――――――――――――――――
☆本件についてのお問い合わせは淀川労務協会コンサルティング業務部門までお願いします。
―――――――――――――――――――――――――――――――――

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
配信元　　　淀川労務協会
〒532-0011　　　大阪市淀川区西中島３丁目８－２　KGビル10F
TEL　06-6838-1711　　　FAX 06-6838-1789
Mail info@yodogawaroukyou.gr.jp
URL http://www.yodogawaroukyou.gr.jp/

*配信停止は上記ホームページから直接登録解除手続をお願いします。
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

２月に入り、寒さも厳しさを増してまいりました。

いろいろな地域ですでに警報が発令されていますが、この時期はインフルエンザの流行が気になります。

厚生労働省の「今冬のインフルエンザ総合対策」によると、平成21年に流行がみられた新型インフルエンザについては、今シーズンからは季節性インフルエンザとして対策を行うことになったとのこと。

日本では、季節性インフルエンザは例年12月～3月頃に流行します。

季節性インフルエンザには、A/H1N1亜型（平成21年に流行した新型インフルエンザと同じもの）、A/H3N2亜型（いわゆる香港型）、B型の3つの型があり、いずれも流行の可能性があるそうです。

流行しやすい年齢層は亜型によって多少異なりますが、今年も、全ての年齢の方がインフルエンザに注意する必要があります。
具体的対策としては、流行前のワクチン接種、外出後の手洗い等、適度な湿度の保持、十分な休養とバランスのとれた栄養摂取、人混みや繁華街への外出を控える、などがあげられています。

普及啓発活動も行われていますが、マスクをする等、咳エチケットにも気を付けたいところです。

季節性インフルエンザワクチンでは、これまでの研究から、ワクチンの予防効果が期待できるのは、接種した2週後から5カ月程度と考えられているそうです。

私も昨年の内に張り切ってインフルエンザの予防接種を受けたものの、結局年末に普通の「かぜ」をひいてしまいました。

改めて体調管理に気を付け、気を引き締めて今冬を乗り切ろうと反省しております。

早くも今年に入り1ケ月が経ちました。

年始早々、私は「この1年が勝負の年だ！」と自分を奮い立たせているのですが、皆様の会社ではいかがでしょうか？

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

時は明治。日本はロシアと国の存亡をかけた一戦である「日本海海戦」で奇跡的な勝利を成し遂げました。

昨年まで3年間にわたりNHKで放送されていた「坂の上の雲」でもこのシーンが流れていました。

この一戦で負けると、日本の国そのものが存亡の危機に瀕するもので、当時の聯合艦隊司令長官　東郷平八郎は

Z旗をかかげ（「アルファベットの最後の文字：もうあとがない」という意味）、総員に「皇国の興廃この一戦にあり、各員一層奮励努力せよ」

と伝え戦に挑みました。

T字戦法という有名な戦術を駆使し、バルチック艦隊に対し大勝利をあげることができました。

ここで言いたいことは、チームが危機感とこの一戦の大切さを共有し、絶対に負けられない（勝利しかない）という共通目的を強く持ち、戦術を理解し個々の役割分担を十二分に果たし、一体となったこと。単なる集まりではなく、ハイパフォーマンスをあげることができた「チーム」となったからこそ、勝利できたのではと、私は考えるのです。

翻って、現在。震災に円高、不況・・・。明治の世とは単純に比べることはできませんが、当時は今以上に「がけっぷち」だったのではと思います。

一度、この現在の危機に際し、”チーム”というものを考えてみてはいかがでしょうか。

～　転ばぬ先の労務管理メルマガ　～

淀川労務協会　 “実録”　 労務　虎の巻　　第８号

毎月１回配信
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

Point1.『関西最大級の規模』

Point2.『業界最高水準の解決力』

Point3.『50年の実績と信頼　～労務に一途～』

“本当の人事労務問題解決力”を貴社に提供する労務管理のリーディングオフィス

―　淀川労務協会　－　　です。

http://www.yodogawaroukyou.gr.jp/

このメールマガジンでは、私どもがこれまで顧問サービスとしてご提供してきた人
事・労務・社会保険等に関する事例や情報の中から、特に皆様に知って頂きたい事
例を毎回２ケース厳選しご紹介させて頂いております。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

【ケースNo.15】　[第三者行為災害]　第三者からの偶発的な加害行為における労災

【ケースNo.16】　[研修費返還請求]　海外研修後にすぐに退職してしまう社員

―――――――――――――――――――――――――――――――――

―――――――――――――――――――――――――――――――――

【ケースNo.15】

当社はスーパーマーケットを事業運営していますが、先日パート社員が通用口から外へ
出ようとした際、外から入場しようとした納入業者がドアを開けたために、ドアで頭部
を強打して負傷しました。
幸い負傷の程度は軽かったのですが、この場合労災保険を使うと「第三者行為災害」
となるのでしょうか。以前、搬入場所で運送会社のトラックがバックしたときに、後ろに
いた社員の体に当って転倒したことがあり、このような届を出したことがあるのですが。

―――――――――――――――――――――――――――――――――

ご質問のケースは、確かに災害の形態としては「第三者行為災害」に当ります。
労災保険では、誰か他人の行為により被災した労災事故を「第三者行為災害」と呼んで
います。第三者とは、労災保険の当事者である政府、事業主、受給権者以外の者という
意味です。第三者の行為により災害が発生した場合は、被災者には加害者である第三者
に対して損害賠償を請求する権利が発生し、それと同時に労災保険の治療費等各種給付
受ける権利も発生するため、両方の請求権を調整するために「第三者行為災害届」の提
出を求め、民事賠償と労災保険給付の調整図られることになります。

調整の方法は大きく二通りに分かれます。まず、被災者が先に損害賠償を受けたとき
は、その価額の限度において労災保険給付は支給されません（これを「控除」と呼びま
す）。逆に、先に労災保険給付を受けると、労災保険（政府）は、被災者が持つ損害賠償
請求権を、支給された労災保険給付の限度内で取得し、過失割合に応じて第三者に請求
をします（これを「求償」と呼びます）。このような調整によって、民事賠償と労災保険
給付が重複しない、二重取りを防ぐ仕組みとなっています。

さて、ご質問のケースですが、ポイントは運送会社の運転手に不法行為があったかど
うかということになります。運転手が、通常の手続きを経て入場するためにドアを開け
たのであれば、その前に立っていたパート社員にドアが当たったからといって不法行為
とは言えないでしょう。不法行為であれば、被災者であるパート社員に民事賠償請求権
が発生するため、「第三者行為災害届」の提出を求められますが、今回のケースは「第三
者行為災害」としては扱われないと思います。但し、不法行為が認められないような災
害であっても、治療費や休業補償などの一部として金銭の授受が発生すると、民事賠償
を受けたものと判断されるため、「第三者行為災害」として取り扱われますので、注意し
てください。

―――――――――――――――――――――――――――――――――

【ケースNo.16】

当社では社内審査に合格した幹部候補生の中で特別に希望する者に対して、
半年間の海外研修に派遣し費用を弊社が負担しています。
ところが困ったことにヘッドハンティングされるなど、帰国後すぐに離職する者が
続出しています。何か対策はありませんでしょうか？

―――――――――――――――――――――――――――――――――

このようなケースへの対策としてまず思い浮かぶのが「違約金」の定めであろうかと
思いますが、労働基準法１６条では債務不履行に対する賠償額を予め定めておく
ことが禁止されていることから、この法律への抵触を避けるために「違約金」ではなく
研修費用の「貸与」という形をとるのが一般的です。
（※　帰国後、一定期間勤務した場合には返還免除）

但し、研修の実態が使用者として当然なすべき性質のもの（ご相談の例でいえば、
幹部候補生のほとんどが海外研修に参加、もしくは実際に幹部登用される者の
ほとんどが海外研修を履修している、等）である場合にはそれに支出された研修費用
の返還を求めることには合理性が無いとされる諸判例もあります。

以上を踏まえ、海外研修に業務上の必然性が一部認められるような場合には
返還額を全額ではなく一部とするなど、実態に促した対策を講ずることをお勧め致します。

―――――――――――――――――――――――――――――――――
☆本件についてのお問い合わせは淀川労務協会コンサルティング業務部門までお願いします。
―――――――――――――――――――――――――――――――――

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
配信元　　　淀川労務協会
〒532-0011　　　大阪市淀川区西中島３丁目８－２　KGビル10F
TEL　06-6838-1711　　　FAX 06-6838-1789
Mail info@yodogawaroukyou.gr.jp
URL http://www.yodogawaroukyou.gr.jp/

*配信停止は上記ホームページから直接登録解除手続をお願いします。
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

例年のこの時期の寒さについて少し調べてみました。

「小寒」とは寒さが最も厳しくなる前や、寒さが加わる頃という意味で、いわゆる『寒の入り』の１月５日ごろを指し、この日から寒中見舞いを出し始めます。

また、「小寒」から節分までが「寒の内」と呼ばれ、一年の内で最も気候の寒い季節となり

中でも、「大寒」は1月20日ごろを指し、「寒の内」の真ん中にあたり、さらに寒い時期をあらわし、最低気温が観測されるのもこの頃が一番多くなるそうです。

武道では、寒稽古が行われたり、凍り豆腐、寒天、酒、味噌など寒気を利用した食物が仕込まれる時期にもあたります。

先日、東京では、インフルエンザ流行開始の目安となる都内インフルエンザ定点医療機関からの患者報告数が１医療機関あたり１．０人を超えました。

例年の話ではありますがこの寒さと乾燥のおかげで、これから、本格的な流行が予想されるようですので、室内の湿度を50％から60％に設定して　感染予防に心がけてください。

暦の上ではこれから「大寒」後15日で、寒が明け、立春となります。

とはいうものの、まだまだ、日本海側では雪のシーズン。

スキーやスノーボードが盛んで、春の兆しはみえません。

でも、太平洋側ではフクジュソウ、スイセンなど寒中に花を開くものがあり、淡路島ではスイセンが見ごろをむかえ、長浜では白梅、紅梅もさきはじめました。

外は厳しい寒さが続いていますが、服を１枚多く着込んで一足早い春を探しに出かけてみてはいかがでしょうか？

「富士通は2013年春入社から、高い職業意識とスキルを持つ優秀な人材を確保することを目的として、文系の新卒大学生を対象にした職種別採用を導入する」との報道がありました。

いわゆる「総合職」に対するキャリアデザイン施策に基づくジョブローテーションを実施する際に職種変更が行われるわけですが、職種限定社員の場合はこのような施策の対象外であるため、通常は職種変更することはありません。

ただ、近年多く見うけられるメンタルヘルスの問題に伴う休職からの復職時には、企業の安全配慮義務の観点等から一時的な職種変更を検討する必要性が生じる可能性があります。