人事労務コンサルティング
約半世紀にわたる人事労務の知恵とノウハウを
最適なカタチとタイミングでご提供
よくあるお悩み
「他社の事例を参考にして目標管理制度を導入してみたものの、うまく活用できておらず、かえって手間がかかると現場からは不評でして･･･」
このようなお悩みに心当たりのある会社は多いのではないでしょうか。
- 就業規則は一応あるもののほとんど見直ししていないので、何かあったときは場当たり的な対応で乗り切っている。
- 多大な労力とコストをかけて詳細な人事考課制度を構築したが、実際の運用にマッチしていない。
- 新入社員研修や管理職研修などを行っているが、知識がつくだけで日々の行動に落とし込まれていない。
- 労務コンプライアンスを確立したいと考えているが、どこから手を付けていいのか分からない。
- 人事労務施策を立案する上で、従業員の生の声を聞く目的の調査をしてみたい。 など
私たちの人事労務コンサルティングは
他には真似することができない約半世紀にわたり集積した人事労務の知恵とノウハウを、企業の人事労務戦略に最も適したカタチに変えてご提供します。
私たちは、ある分野だけに特化しているのではなく、企業の人事労務上のあらゆるニーズに対してお応えできる守備範囲をもち、なおかつ各分野においてご期待を超えるコンサルティングをご提供できるだけの専門性を兼ね備えております。
コンサルティングメニュー
- 就業規則（人事規程集）の構築・導入支援
- 賃金・退職金・総額人件費制度の構築・導入支援
- 人事考課制度の構築・導入支援
- 目標管理制度の構築・導入支援
- コンピテンシ－の構築・導入支援
- 労務監査、労務診断
- 助成金の活用戦略・申請
- 採用戦略、要員戦略の構築・導入支援
- モラルサーベイ、モチベーションサーベイ、賃金サーベイの実施、分析
- 社員研修（新入社員、管理職、コミュニケーション、メンタルヘルス、ハラスメント、安全衛生など）
- 派遣業許可申請
- 安全衛生パトロールの実施・分析 など
※上記の他ももちろん対応可能です。
もっと詳しい情報をご希望の方は、今すぐご相談下さい。
